الرئيسية  شؤون قنصلية  تعليمات الأطباء المقيمين في مسقط‎ 

تعليمات الأطباء المقيمين في مسقط‎

1-ماهي الشروط اللازمة لأي طبيب للعمل في القطاع الصحي سواء خاص او عام في سلطنة عمان؟ وما هي الخطوات المتَّبعة في ذلك؟

-     يجب على الطبيب ان يكون قد اتم ثلاث سنوات من خبرة بعد نيله شهادة الماجستير أو الاختصاص أو شهادة الطب العام وخمس سنوات بالنسبة لأطباء الأسنان.

-       أن يقوم بتصديق كافة شهاداته من وزارة الخارجية السورية والسفارة العماني بدمشق.

-       الحصول على تقرير تمحيص وتدقيق الشهادات (داتا فلو) وإرفاقها مع شهاداته.

-     أن يكون الطبيب القادم للعمل في السلطنة قد تجاوز بنجاح اختبار البرومتريك العماني بمعدل لا يقل عن 60 بالمئة، ولم يمضِ على ذلك أكثر من عام.

2-ما هو نظام العقود المتعارف عليه في السلطنة؟ وما هو قانون عدم الممانعة المطبق في السلطنة؟ وكيف يمكن تفادي المشكلة التي تحدث بسببه؟

نظام التعاقد في السلطنة لكل الشرائح العاملة سواء قطاع عام او خاص كغيره من سائر القوانين، فهو يقوم على مبدأ العقد شريعة المتعاقدين، وللعامل حقوق وعليه واجبات؛ وبالمجمل فالعقد مدته عامين يبدأ بعد إصدار بطاقة مقيم للعمل بعد اتمام كافة الاوراق المطلوبة وتوقيعه للعقد. والجهة صاحبة العمل تكون هي الجهة الكفيلة، وبالتالي المسؤولة بشكل كامل عن متابعة كافة الإجراءات المتعلقة باستصدار التراخيص اللازمة للعمل وعليها يقع الأعباء المالية الناجمة عن ذلك. كما لا يجوز فسخ العقد من قبل الجهة صاحبة العمل تعسفياً وبشكل مفاجئ فقانون العمل العماني يرغم تلك الجهة على توجيه 3 إنذارات متتالية قبل الفصل ويحق للموظف الاعتراض في حال وجود مخالفة لذلك، أو غير ذلك من المشاكل المرتبطة بدفع المستحقات المالية كتعويض نهاية خدمة أو رواتب عالقة وغير ذلك، وتجدر الإشارة إلى أن تعويض نهاية الخدمة يحدد براتب شهر (أساسي دون الإضافات) عن كل سنة عمل فيها الطبيب لدى المؤسسة الصحية بما لا يتجاوز 12 سنة مهما بلغت سنوات خدمته.

أما فيما يخص نظام عدم الممانعة فتفسيره على الشكل الآتي:

لا يحق للموظف تغيير جهة التوظيف وبالتالي الكفيل المعتمد دون موافقة الاخير وتثبت هذه الموافقة من خلال رسالة عدم ممانعة رسمية توجه لوزارة القوى العاملة وشرطة عمان السلطانية لنقل الكفالة كما يحق للكفيل رفض إعطاء عدم الممانعة وبالتالي يجب على الموظف مغادرة السلطنة لمدة سنتين كاملتين قبل ان يحق له العودة للعمل في السلطنة من جديد.

5-ماهي الفروقات في العقد بين القطاعين الخاص والعام للعاملين في المجال الطبي بشكل عام؟

6-ماهي الشروط المعقولة للتعاقد في القطاع الصحي الخاص على وجه العموم؟

-       راتب شهري ثابت لا يقل عن 1000 ريال عماني للاختصاصات غير الجراحية ولا يقل عن 1500 للاختصاصات الجراحية

-       بطاقات سفر سنوية للموظف وزوجته وأولاده.

-       تامين صحي درجة ممتازة يشمل الزوجة والأولاد.

-       في حال الاتفاق على موضوع النسبة والحوافز يجب ان يذكر بشكل واضح ضمن العقد وليس كملحق بالعقد.

-     منح الموظف بدل تأثيث عند قدومه لأول مرة لا يقل عن 1000 ريال عماني، أو منحه سلفة على الراتب لا تقل عن 2000 ريال عماني تستقطع شهريا من الراتب

-       تحديد ساعات العمل الاسبوعية بما لا يتجاوز 45 ساعة اسبوعيا مع يومين اجازة اسبوعية مدفوعة.

-       اجازة سنوية مدفوعة مدتها شهر كامل. اجازة مرضية مدفوعة مثبتة بتقارير طبية مدتها كحد اقصى 15 يوم.

-     وضع بند ورقة عدم الممانعة ضمن العقد بحيث يلتزم الكفيل بموجب هذا البند بإعطاء ورقة عدم الممانعة عند انتهاء العقد ورغبة اي طرف بعدم التجديد.

-     في حال كان لدى المؤسسة الصحية أكثر من فرع في السلطنة وضع بند يلزم المؤسسة الصحية بعدم نقل الموظف بين هذه الأفرع الا بموافقته الخطية، ويلزم المؤسسة الصحية بعدم اتخاذ اي اجراء بحق الموظف في حال رفض النقل لفرع آخر.

-        

7-كم هو الدخل المتوقع للطبيب بشكل عام، والدخل المفترض تحقيقه لتأمين حياة كريمة لأسرة مكونة من أربعة أشخاص في السلطنة؟  

من المتوقع أن يكون دخل الطبيب في الاختصاصات غير الجراحية برتبة اخصائي في المراكز والمستشفيات الخاصة متراوحاً بين 1500 إلى 1800 ريال عماني حسب سنوات الخبرة، وحصته من نسبة الدخل إن وجدت، والشهادات الحاصل عليها، أما للاختصاصات الجراحية فيتراوح بين 1800 ال 2500 ريال، وفي القطاع الحكومي فالراتب الشهري لطبيب بكافة الاختصاصات برتبة أخصائي يبدأ من 1800ريال عماني؛ وللعلم فإن عائلة مكونة من أربعة أشخاص تحتاج ما لا يقل عن 1000 ريال عماني شهريا لضمان حياة كريمة.

ملاحظة الريال العماني ومنذ سنوات طويلة يحافظ على سعره في أسواق الصرف فهو  يوازي 2.59 دولار أمريكي